踏入大厂之前，那些自重布景光鲜、智商拔萃的校招宝宝们，一般齐是满脑子但愿凭借一己之力“卷”出天空，确信尽力即正义，升职加薪不外是水到渠成的犒赏。 若是看到“舔”文化，或者说所谓的“直系文化”一般齐会很不屑。害，不即是想上处分作念的好么… 但时时，若是你既写得了Doc，又能进取处分得到雇主信任，职场混得走，基本旦夕的事儿。 混迹了两三年大厂er们福建兄妹，一般会发现福建兄妹，好好打工，作念好我方的份内之事仅仅第一步。 在这里，“直系”才是游戏章程的阁下，有东谈主的地点就会有江湖，哪怕是互联网也远非瞎想中那片去斗争、去行政化的净土。 其实也不难团结，“直系”，这二字背后，其他是与企业高层缜密承接的隐形纽带。他们省略不是智商最强的东谈主，但全齐是资格深厚的宿将，对指示心念念了如指掌。 雇主们亦然要背KPI的，部门和部门之间抢资源，同级和同级之间彼此竞争。迫切的优质神志和资源，那确定要交给“赤心耿耿”的“直系”来作念，才宽心。是以这亦然为什么，一些新锐大厂里会出现“百度帮”，“阿里帮”，少妇空姐一般大雇主跳槽，齐是会把中枢直系给全部带过来的。是以某种意旨上来说，跟对了苍老，你后头的路也就隆重了好多。 从东谈主性视角扫视，“直系文化”虽显不公，却有其生计泥土。不同于体制内的裙带磋议，大厂的“直系”多是初创期间的并肩战友，历经风雨浸礼，忠诚度与“战斗情”无可替代。算作雇主，靠近中枢神志，当然会首选相信已久的团队，再辅以精兵强将，这亦然东谈主之常情，但这关于校招新东谈主们来讲，就很痛苦了。 要想跳跃这谈边界，代价腾贵，不少精英因此凉了半截，遴荐另寻全国。他们的离去，非但未能撼动“直系”地位，反而加固了既有的权利结构，加重了东谈主才断层。劣币扬弃良币。职场，本即是一场莫得硝烟的斗争，潜章程无处不在，全齐公谈仅仅幻想。 是以，当各人准备踏入职场的第一天。最需要毁掉的即是“绩优念念维”。你智商最强，不代表你能混最佳。 遴荐比尽力更要道，战略比蛮力更灵验。黑丝高跟